Мирно решавање радних спорова
Шта је мирно решавање радних спорова?
Поступак у коме миритељ пружа помоћ странкама у колективном спору са циљем да закључе споразум о решењу спора или у коме миритељ странкама у колективном спору даје препоруку начину решавања спора, односно арбитар одлучује о предмету индивидуалног спора.
Које су врсте радних спорова?
-
Колективни радни спор – спор поводом:
- Закључивања, измена и допуна или примене колективног уговора
- Примене општег акта којим се регулишу права, обавезе и одговорности запослених, послодавца и синдиката
- Остваривања права на синдикално организовање и деловање
- Штрајка
- Остваривања права на информисање, консултовање и учешће запослених у управљању, у складу са законом
-
Индивидуални спор – спор поводом:
- дискриминације и злостављања на раду, отказа уговора о раду и уговарања и исплате минималне зараде
- појединачних права утврђених колективним уговором, другим општим актом или уговором о раду – накнада трошкова за исхрану у току рада, накнада трошкова за долазак и одлазак са рада, исплата јубиларне награде, исплата регреса за коришћење годишњег одмора
Како се покреће поступак мирног решавања радног спора?
Поступак мирног решавања радног спора покреће се подношењем предлога Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова (у даљем тексту Агенција). Странке у спору могу поднети предлог заједнички или појединачно. Предлог садржи нарочито: име, презиме и адресу, односно назив и седиште страна у спору, као и предмет спора. Уз предлог стране у спору достављају документацију у вези са предметом спора, као и имена сведока, ако их имају.
Како се одређује миритељ, односно арбитар?
Миритеља, односно арбитра споразумно одређују стране у спору из Именика, а ако стране у спору споразумно не одреде миритеља, односно арбитра, одређује га директор Агенције.
Како се постаје миритељ, односно арбитар?
Да би неко постао миритељ, односно арбитар мора да испуњава следеће услове:
- да је држављанин Републике Србије
- да има високу стручну спрему и најмање пет година радног искуства у области радних односа
- да није осуђивано за кривично дело на безусловну казну затвора од најмање шест месеци или за кажњиво дело које га чини неподобним за обављање ових послова
- да је достојно дужности миритеља, односно арбитра
За арбитра може бити изабрано лице које, поред наведених услова, има положен правосудни испит или је редовни професор факултета из позитивно-правних предмета.